Clients와 Candidates를 모두 만족시킬 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
Sending a Contract Draft
(새롭게 진행하는 경우)업무진행에 대한 기본적인 조건에 대한 합의를 합니다.
Job Analysis
직무 분석을 통해 필요한 기술 및 자격을 정의합니다.
Sourcing Candidates
다양한 채널을 통해 후보자를 모집합니다.
Screening Resumes
이력서를 검토하여 적합한 후보자를 선별합니다.
Selecting Candidates
최종후보자를 선정하고 채용사에 추천합니다.
Making an Offer
후보자에게 입사제안을 하고 조건을 협의합니다.
Onboarding
입사 할 때까지 필요한 안내를 합니다.
Identifying
References
후보자의 현.전직 상사, 동료, 동문 등으로
적합한 참고인을 선정합니다.
Candidate &
Reference Consent
후보자와 참고인들의 동의를 받고
참고인들의 연락처를 확보합니다.
Preparing Interview
Questions
참고인들 각각에 대한 질문내용들을 작성합니다.
(후보자의 업무능력, 인성, 자질 등)
Conducting
Interviews
준비한 내용으로 참고인들에 대한
인터뷰를 각각 진행합니다.
Analyzing
Interview Results
참고인들 대한 인터뷰 내용을 분석하고
필요한 사항을 보완합니다.
Reporting
Results
참고인들과의 인터뷰 내용을 리포트로 작성하여
채용팀에 보고합니다.