국내 최고의 헤드헌팅 전문기업
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헤드헌팅 프로세스

Headhunting Process 안내
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01 고객사 미팅/추천의뢰
• 고객사가 원하는 인재의 Specification 협의
• 고객사의 Needs, 기업문화 이해
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02 계약
• 서비스 기간, 수수료 등 제반 조건 검토 협의
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03 후보자 서치/선정
• 피플랩 DB와 전문 컨설턴트의 네트웍, 인재 Portal 등을 종합적으로 서칭하여 후보자 선발
• 선발된 후보자군에 대한 경력확인 및 지원의사 협의
• 후보자에 대한 이력서/자기소개서 접수
• 화상 또는 직접 인터뷰를 통해 최종 후보자 선정-
: 고객사 및 해당업무에 대한 적합성 확인
- - 후보자의 인·적성 파악
- - 희망연봉 및 근무조건 확인
- : Reference Check
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: 고객사 및 해당업무에 대한 적합성 확인
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04 후보자 결정 및 추천
- 추천 후보자 몇단과 이력서(자기소개서) 등을 제출
- 고객사 담당자의 피드백
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05 고객사 인터뷰 주선
- 고객사의 서류전형 합격시 후보자와 고객사의 인터뷰 일정 조율
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06 최종 후보자 진행
- 고객사의 채용 결정 통보
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07 채용조건 협의
- 연봉 및 채용조건에 대한 조율
- 고용 계약체결
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08 프로젝트 종결
- 합격자 입사
- 업무 보고 및 수수료 청구
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09 사후관리
- 합격자와 채용 담당자에게 조언 제공
- 보증기간 내 퇴사시 인재 재추천